Was ist Logib-D?
Die eingetragene Marke Logib-D steht für „Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland“. Logib-D wendet sich an die betriebliche Praxis und hilft, betriebliche Lösungen für eine faire Entohnung zu entwickeln. Personalverantwortliche können die Entgeltstrukturen ihres Unternehmens unter Geschlechtergesichtspunkten analysieren.
Logib-D wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für die Unternehmen bereitgestellt und in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern aus der deutschen Wirtschaft umgesetzt. Das gesamte Angebot ist für die Unternehmen freiwillig und kostenfrei.
Logib-D stellt eine wesentliche Fortentwicklung der Schweizer Ursprungsversion Logib (Logib-CH) dar, die vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann dem Bundesministerium freundlicherweise gratis zur Verfügung gestellt wurde: Schweizerische Eidgenossenschaft
Online-Anwendung
Logib-D hilft Personalverantwortlichen die Ursachen von Entgeltungleichheit zu identifizieren und betriebliche Lösungen für faire Bezahlung zu entwickeln.Mit der neu eingeführten Online-Anwendung zu Logib-D können interessierte Unternehmen direkt auf der Internetseite ihre Daten hochladen und analysieren. Das so genannte Web-Tool verfügt über eine intuitive Nutzerführung, erlaubt eine detaillierte Erfassung der Daten und liefert umfangreiche Informationen zur geschlechtsspezifischen Entgeltungleichheit. Das Programm stellt anhand der eingegebenen Daten auf Knopfdruck innerhalb von wenigen Minuten einen umfassenden Bericht im pdf-Format zur Verfügung. Ein Beispieldatensatz steht bereit, um Anwendungsmöglichkeiten des Tools aufzuzeigen.
Mit Logib-D wird für das Unternehmen eine detaillierte Entgeltanalyse durchgeführt, die auf der Methode der statistischen Regressionsanalyse basiert. Logib-D berechnet den Entgeltunterschied von Frauen und Männern, der um personen- und arbeitsplatzbezogene Merkmale der Beschäftigten "bereinigt" ist. Dies bedeutet, dass der prozentuale Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern ermittelt wird, der sich bei gleicher Anzahl an Ausbildungs-, Dienstjahren und gleicher (potenzieller) Berufserfahrung sowie gleichem Anforderungsniveau und gleicher beruflicher Stellung ergeben würde. Zusätzliche detaillierte Auswertungen geben wertvolle Hinweise auf Ursachen möglicher Entgeltdifferenzen.
Im Unterschied zum Schweizer Modell, das eine Toleranzschwelle aufweist und das an das öffentliche Vergaberecht geknüpft ist, können Unternehmen in Deutschland ohne diese Einschränkungen freiwillig und anonym ihre Entgeltstrukturen analysieren.
Logib-D steht auch als Excel-Tool zur Nutzung bereit. Nach dem Download des Excel-Tools können alle Analysen dezentral im Unternehmen vorgenommen werden. Durch eine ausführliche Schritt-für-Schritt Anleitung wird die Datenerfassung und -auswertung unterstützt. Ein ebenfalls bereit gestellter Beispieldatensatz zeigt Anwendungsmöglichkeiten auf.
Vergütungsberatung zu Logib-D
Wenn Fragen zur Umsetzung von Ideen bleiben oder wenn auch ohne vorherige Nutzung eines Analysetools eine umfassende Analyse auf Basis von Logib-D gewünscht wird, steht ein Angebot für eine Vergütungsberatung zu Logib-D bereit, deren Ergebnisse deutlich über die übrigen Auswertungsmöglichkeiten hinausgehen. Mit Hilfe von qualitativen und quantitativen Auswertungen wird eine individuelle Beratungsdienstleistung erbracht, die zahlreiche Tipps und zusätzliche Informationen umfasst.
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend stellt für 200 interessierte Unternehmen in den Jahren 2010 bis 2012 kostenlos eine vertrauliche standardisierte Vergütungsberatung auf Basis von Logib-D zur Verfügung. In regelmäßigen Abständen werden in diesem Zeitraum Beratungspakete an jeweils 25 Unternehmen (Tranche) vergeben, die sich über diese Internetseite beworben haben. Weitere Informationen: